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Estrada Municipal UNICAMP-Telebrás KM 1, s/n 0800 770 7872 (19) 3754-8500 http://www.facamp.com.br =// Suporte ao TCC //= = Gestão de Recursos Humanos / Rotinas Trabalhistas =


 * Prof. Luciel Henrique de Oliveira < luciel@uol.com.br >**
 * Profa Marcia Pilão**


 * Horários de atendimento aos grupos**

__**TURMA 1 - quartas-feiras, dias pares**__ 19h00 - G1 BIODIGESTOR 19h15 - G2 MÓVEIS SUSTENTÁVEIS 19h30 - G3 MAIS VITA LOJA DE VITAMINAS 19h45 - G4 SPACE VERTI 20h00 - G5 CENTRO DE EMAGRECIMENTO PARA OBESOS G6 -- não existe mais! 20h15 - G7 RESTAURANTE SHOW 20h30 - G8 CENTRO RECREATIVO INFANTIL 20h45 - G9 RECICLAGEM DE LÂMPADAS 21h00 - G10 SPORT BAR 21h15 - G11 ASSES. P/ CASAMENTOS HOMOAFETIVOS

__**TURMA 2 - quartas-feiras, dias ímpares**__

19h00 - G12 CAFETERIA 19h15 - G13 DOBRAFÁCIL 19h30 - G14 AFIAÇÃO DE SERRAS DELIVERY 19h45 - G15 BLOCOS DE CONCRETO ECOLÓGICO 20h00 - G16 AGENCIAMENTO DE JOGADORES PROFISSIONAIS 20h15 - G17 HORTA VERTICAL 20h30 - G18 BRINQUEDOS TRADICIONAIS - de madeira 20h45 - G19 LOCAL DE DESCANSO PARA CAMINHONEIROS 21h00 - G20 RESTAURANTE 21h15 - G21 VITAZ - FABRIC. DE SUCOS FUNCIONAIS 21h30 - G22 PRODUÇÃO DE PRODUTOS PLÁSTICOS 

As atividades da relação trabalhista estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Conhecer e seguir essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar transtornos operacionais e multas, além de transmitir mais confiança e segurança nas relações de trabalho.

=DESCRIÇÃO E PERFIL DOS CARGOS=

Trata-se do detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, __#|relacionamentos__ envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido.

É uma fonte importante de informa ções para a gestão de processos. Trata-se de uma das etapas mais importantes das políticas de Gestão de Pessoas, uma vez que ela possibilita a empresa ter condições de verificar o perfil ideal do ocupante do cargo, estabelecer um planejamento de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos funcionários, além de permitir que seja estabelecida uma política salarial adequada. Ela também serve de guia para os funcionários poderem desempenhar suas atividades com clareza.
 * Importância da Descrição e Perfil de Cargos**


 * A Descrição e Perfil de Cargos determinam os elementos ou fatores que compõem um cargo e direcionam:**
 * __#|Treinamentos__: que sejam desenvolvidos com base na avaliação das necessidades e nas especificações analisadas por meio da descrição;
 * Gestão do desenvolvimento: a descrição auxilia na elaboração de um plano de desenvolvimento individual;
 * Gestão de Cargos e Salários: fornece os instrumentos para a elaboração de um plano de cargos e salários;
 * Plano de Promoções: sejam efetuadas tendo como referência o perfil de cada cargo;
 * Programas de Seleção de Pessoal por Competências: poderão utilizar a descrição como base para a definição de seus critérios;
 * Recrutamento de candidatos: poderá ser orientado de maneira mais precisa a partir da descrição de cargos;
 * Cumprimento do Art . 2º, da Medida Provisó ria nº 1. 523, de 11/10/96, DOU de 14/10/96, que determina que seja entregue uma cópia da descrição de cargos (perfil profissiográfico) no ato do desligamento do funcionário.


 * Situações que demandam a Descrição e Perfil de Cargos.**
 * Diagnóstico organizacional;
 * Reestruturação de funções;
 * Problemas de atração e de retenção de pessoas;
 * Recrutamento e seleção de pessoal;
 * Demandas originadas da investigação do clima organizacional ; - Implantação de Cargos e Salários;
 * Avaliação de Desempenho;
 * Adequação aos Programas de Qualidade;
 * Criação de Programas de __#|Treinamento__;


 * Resultados Esperados**
 * Manual com a Descrição e Perfil dos cargos;
 * Maior clareza, transparência e rapidez nos processos.


 * Exemplos e Modelos de Descrição e Perfil de Cargos**





CBO – Classificação Brasileira de Ocupação

=ROTINAS TRABALHISTAS=
 * Resumo Legislação Trabalhista [[file:Legislação_Trabalhista.pdf]]


 * Manual de Rotinas Trabalhistas CDL/BH [[file:Manual de Rotinas Trabalhistas CDL-BH.pdf]]


 * Manual de Orientação e Procedimentos [[file:Manual_Allos.pdf]]


 * Manual de Rotinas Trabalhistas / Dep. Recursos Humanos [[file:MRT.pdf]]


 * Rotinas Trabalhista do #|Departamento Pessoal [[file:rotinas_trabalhista_dp.pdf]]


 * Rotinas Trabalhista e Sindicais [[file:Rotinas Trabalhista e Sindicais.pdf]]

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 * Encargos Sociais nas Empresas - Demonstrativos de cálculo e procedimentos

**Tabelas atualizadas - Guia Trabalhista**
=PLANILHAS PARA SEU PLANEJAMENTO=


 * Como calcular e administrar a folha de pagamento [[file:Folha de Pagamento-1.xls]]
 * Folha de pagamento atualizada - 2013 [[file:Folha de Pagamento-2_2013.xls]]


 * Macros para Folha de Pagamento [[file:Folha de Pagamento-3.xls]]


 * Folha de Pagamento Simplifiada [[file:Folha de Pagamento-4.xls]]


 * Simulador SEBRAE [[file:Simulado SEBRAE.xls]]

=**TERCEIRIZAÇÃO**=

Mais detalhes sobre Terceirização

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 * Contate o professor: luciel@uol.com.br